BREAKTHROUGH 株式会社カズマ採用サイト

女性が多く働くカズマでは、結婚・出産に合わせて、結婚休暇、出産休業、育児休業の制度があります。出産休業、育児休業からの復職率は100%。女性管理職育成のための研修を行っているなど、女性でもキャリアを諦めなくていい環境が整備されています。こういった、女性が働きやすい環境の充実性が評価され、県の女性活躍推進企業にも登録されています。社員全員が、好きな仕事を続けて、才能を発揮できる環境がカズマにはあります。

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全社員が定時内での業務遂行をカズマでは徹底しています。1日の残業時間もほぼなく、全社残業月平均時間は9時間と非常に少ない時間です。カズマでは、多くの社員が仕事とプライベートを両立できるような業務体制をめざしています。プライベートが充実しないと、いいアイデアも浮かびません。プライベートで得た知識を仕事でアウトプットするためにも、さらに残業時間0を目指して業務改善を目指していきます。

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カズマはカーテン事業だけにこだわらず、新しい事業やプロジェクトを常に取り組む会社です。失敗を恐れず挑戦を楽しむというスローガンのもとにアクティブな考え方の社員が多く、手の空いたときに未経験の仕事を習い、新しい知識やスキルを養ったり、研修などの社内プロジェクトに参加したり、さまざまな学習の機会に恵まれている環境があります。チャレンジ精神ややる気があれば、日々新しいことに挑戦できます。

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カズマでは、同期や先輩・上司とのコミュニケーションの場が定期的に設けられています。若い社員と先輩・上司のわだかまりをなくすことで、会社全体で社員の疑問や意見を受け入れる環境が整っています。また、先輩・後輩関係なく、若い社員の意見も積極的に取り入れて、今までにない新しいアイデアや企画を生み出しています。

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カズマは営業から生産まで一貫体制のメーカーなので、営業部門や小売店から届く声やお客様のニーズなど、直接耳にすることができます。カズマ独自のマーケティングに基づいて、次にお客様が求めている商品はどんなものかを考えながら開発するので、枠にとらわれない自由な発想を形にできるのです。また、カズマはインテリア業界だけでなく未来開発にも力を入れており、今後も新しい発想がどんどん求められます。

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カズマでは実力さえあれば、積極的に若い社員をプロジェクトに参加させ、頑張る社員のステップアップを応援しています。また、若い社員でも実力があれば、中心となってプロジェクトを進めることもあります。若くしてプロジェクトリーダーになり、経験や知識をどんどん取り入れることができます。自分の意見をしっかりと持ち、積極的に行動できる社員に対して、カズマは目に見える形で評価しています。

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カズマは創設50年余の礎がある会社です。カズマの高い技術力を次の世代にしっかりつないでいけるように、ベテラン社員から若手社員への技術継承を目的とした「編物・織物勉強会」を定期的に行なっております。編物・織物の知識は商品開発や商談などでもとても重要です。このような勉強会を技術力のある社員からしっかりと伝授することにより、社員のレベルアップやモチベーションの向上を図っています。

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カズマではBtoBの取引が多くある会社ですが、個人に対して商品提供をするBtoCのサービスも行っています。特にBtoCのお客様は、ニーズや求めるものも様々。そんな数多いるターゲットがどんな商品を求めているか、チームでたくさんのアイデアを出し合い、世界をあっと言わせる商品づくりを日々めざしています。また、一人の社員の発案から、お客様のもとへ直接商品を販売するカズマのECサイトも制作しました。様々なお客様がいるからこそ、自由な発想で面白い商品開発ができるのです。

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ものづくりの現場では、幅広い知識が必要となります。社員があらゆる分野の仕事を学べるように、色んな部署を経験することができるのもカズマの魅力です。たとえば、企画部の社員が開発部の現場に入ってカーテンの制作工程を学び、ものづくりの知識を深めたりすることができます。様々なことを経験することで、アイデアの幅が広がり、新しい商品を生み出すきっかけにもなるかもしれません。このようにカズマでは、社員の知的好奇心を応援して、社員一人一人がレベルアップできるような仕組みをとっています。

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カズマでは、事務や現場スタッフにも市場動向や製造背景の知識を深めてもらうため、海外のマーケット視察や、中国を始めとする海外出張の機会があります。海外出張では、普段日本ではなかなか見られない世界のものづくりの現場を見たり、デザインや考え方などのインスピレーションを多く受けるきっかけにもなります。カズマでは日本のものづくり業界だけではなく、世界のグローバルなものづくりの知識を深めることができるのです。

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カズマでは社内の改善改革、合理化が日々進んでいます。働く中でなにか問題が起きた時にそのまま放っておくのではなく、すぐに解決案を探し、対策を打ち出すような仕組みをとっています。また、クオリティは保ちながらより効率のいい方法を日々模索し、社員がよりよく働くためにトライし続ける会社です。業務状況が今よりさらに良くなるよう考え、社員一人一人が業務の見直しに日々勤めています。

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カズマでは、一人一人が孤立して仕事をするのではなく、会社＝チームとして、メンバーがお互いを気遣いカバーする気持ちと解決力があります。急な早退・欠勤にも理解を持ち、相談しやすい雰囲気作りを心がけています。また、年齢や性別に関係なく社員みんなが対話し合い、繁忙期には会社全体で乗り越えていく一体感があります。会社はチーム。いいプロジェクトにするため、全員が同じ気持ちで取り組んでいます。

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